劳务派遣 岗位外包 业务外包 人才招聘 保险代理 灵活用工 |
1、定义:
劳务派遣又称人才(员)派遣,是指由西安策谋人力资源服务有限公司签订劳动合同,同时西安策谋人力与用工企业(法律上称之为用工单位)签订劳务输送协议,将派遣员
工派往实际用工企业从事约定工作,并建立有偿的委托管理关系。即用工单位负责用工和考核,西安策谋人力负责事务性管理。派遣员工到用工单位工作,用工单位承担派遣
员工在岗期间的义务责任;派遣员工与西安策谋人力建立劳动合同关系,与用工单位产生劳务关系。实现人才的“单位所有”向“社会所有”的转变,避免单位与派遣人员在
人事及劳动关系上的纠纷。
2、作为企业,您知道哪些人员适合劳务派遣吗?
劳务派遭涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式。
●国家事业单位编外 —临时聘用人员
●商业企业员工 —收银员、销售人员、文员等
●国有企业改制后 —所使用的合司制员工
●物业管理人员 —技术人员、促诸员、保安员、园艺师等
●服务性行业员工 —餐饮服务、客房酒店服务等
●工业企业员工 —司机、仓储人员、普通技工、劳务工等
1、定义:
业务外包是指企业将非核心的流水作业交给专业外包服务商以降低运营成本、提升运营效率,通过业务外包可以帮助企业真正实现省钱、省心、省力,让企业更专注于自身核心事务,并快速提升核心竞争力。自成立以来,以标准化、个性化的外包解决方案为广大合作企业降低用工成本,使客户的各项管理更加高效便捷,有效转移用工风险、减少劳动争议、纠纷,同时避免了劳务流失;通过优化人员配置、加强职业教育、明确作业标准,提供符合要求的实用型员工,进行诸如保安、保洁、绿化、文职人员等业务、岗位甚至部门的外包。
2、生产线外包
是企业根据自身实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是生产线外包出来,由公司按照客户计划,组织人员进行生产,交付成本以及半成品。这样,企业就可以集中人力、物力、财力从事核心业务或是附加值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。
3、仓储物流外包:是指企业将仓储分拣、搬运以及物流等劳动用工量大、附加值低的业务外包给公司,无需再大规模投入人力、物力去经营主业的配套业务,仅接收公司劳务成果。
合作方式: ● 计时外包 ● 计件外包
服务内容:批量招聘——现场管理——降低人效——助力企业节约成本
优势:
● 完善的标准作业流程和严苛的品质管理体系,是在确保工厂现场管理安全和效率的基础上,对品质的追求。
● 核心服务管理团队,大多有10余年项目管理经验,能够根据客户需求,定制个性化解决方案,彰显行业智慧
● 深耕人力资源行业多年,强大的人力资源供应能力,能确保旺季迅速上人,淡季合理安置,真正满足基层用工弹性需求。
2、招聘外包(RPO)
定义:招聘流程外包(RPO )服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从确定职位描
述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节。
● 生产制造、电商物流、行政后勤等各类基层岗位RPO外包
● IT互联网行业RPO外包
1、中高端猎头服务
● 针对中高级管理、专业技术人才进行针对性猎寻,为企业客户提供快速、可靠的候选人供给机制,提供垂直领域个性化解决方案;
● 配有资深的顾问团队,专注以“智能制造、互联网、工业软件、半导体设备等”行业为主的人才数据库;
1、社保代理
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,是指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
2、优势:
● 提高效率、节省成本:社保代理可以帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
● 提升员工满意度:员工的社保和福利是企业吸引和留住人才的重要因素。通过社保代理,员工的福利得到更好地保障,增加员工满意度,从而提高员工的忠诚度和工作积极性。
● 及时响应政策变化:社保代理机构密切关注政策的变化,能够及时了解最新的法规和政策要求,保证企业社保事务的及时更新和合规运作。
● 专业的人做专业的事:通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险,节省政策的研究成本和公关成本,对于公司来说能提高人均产能,提高企业自身的核心竞争力和市盈率。
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